把入職培訓辦成一(yī)場婚禮

 婚姻為(wèi)什麽需要一(yī)場得體、莊重而浪漫的(de)婚禮?想明白這個，你也就能夠理(lǐ)解為(wèi)什麽要把入職也辦成一(yī)場婚禮。

    婚禮絕不僅僅為(wèi)了炫耀，而是意味着一(yī)生厮守的(de)開始。同樣，當一(yī)個職員入職一(yī)家公司，也絕不僅僅意味着一(yī)紙合同。合同背後是員工青春年(nián)華的(de)投入，是公司興衰成敗的(de)肇因，是權力與責任的(de)對等，入職培訓，不可(kě)小觑！

認真讨論的(de)新同事

清華網絡公司/是這樣對待新來員工的(de)，前有新人到來的(de)名字接龍遊戲、後有小美同學(xué)嘔心瀝血、茶不思飯不想的(de)“魔鬼”式培訓，中午老員工帶新員工玩殺人遊戲（且現在已經從天黑晉級到狼人遊戲），最後，新人正式入職，還有清華網絡特有的(de)傳統：拜師儀式（欲知詳細，請參考/News/Company_News/776.html）。

    

    清華網絡對每位員工都是關心和(hé)負責的(de)，小編看到，這幾天負責培訓的(de)小美同學(xué)幾乎是一(yī)直守着幾位新人學(xué)習和(hé)提問，下午吃西瓜的(de)時候，大夥争着給新來的(de)同事遞西瓜。更難得是，因為(wèi)考慮到每位新來員工性格和(hé)接受能力的(de)不同，培訓幾乎是一(yī)對一(yī)的(de)，小編看到有一(yī)次，隻有一(yī)位新人，負責培訓的(de)同事仍然飽含激情的(de)給新同事講了一(yī)整天都沒怎麽休息。

    也許有人會說：“不就是報到上班嘛!慢慢來，員工自(zì)然會熟悉一(yī)切、适應一(yī)切的(de)!”據有關方面統計，國內(nèi)企業約70%以上沒有對新進員工進行有效的(de)培訓，就立即到崗位上去(qù)正式工作了。就算做(zuò)此培訓的(de)企業，很多也不太重視(shì)，往往把它當作一(yī)個形式，草(cǎo)草(cǎo)而過，不細緻、欠規範。但是，在清華網絡，這種情況永遠不會出現，選擇清華網絡，我們對你負責！

    文章(zhāng)來源：随州網站建設 随州網絡公司

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