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直播間裏招工忙，數十萬人在線看廠，2小時內(nèi)收到十幾萬份簡曆
直播帶崗能為(wèi)工廠帶來更多工人嗎？
疫情發生以來，越來越多的(de)工廠将招工搬進了直播間，各大平台也陸續發力直播帶崗。直播間裏招工忙，“直播+”持續撬動藍領就業市場。專家認為(wèi)，直播招工目前仍處于探索期，直播間想要為(wèi)工廠招來更多工人，還需與企業、平台等一(yī)道(dào)，解決好以往線下招工的(de)短(duǎn)闆。
今年(nián)6月，江蘇常州一(yī)家人力資源機構的(de)負責人劉超進行了29場直播招工。“家人們，歡迎來到直播間找工作換工作”“招工年(nián)齡從18周歲到45周歲”“點擊網頁上的(de)鏈接報名，會有小助理(lǐ)來聯系你”……直播間裏，劉超以視(shì)頻互動等多種方式，展示着廠區環境、工資待遇、食宿情況等信息，為(wèi)工廠與工人牽線搭橋。
新冠肺炎疫情發生以來，越來越多的(de)工廠将招工搬進了直播間，各大平台也陸續發力直播帶崗。“直播+”持續撬動藍領就業市場，為(wèi)工廠招工、工人就業帶來新變化。對于直播間裏的(de)招工“吆喝”，需要找工作的(de)工人會“買單”嗎？熱潮不減的(de)直播能為(wèi)工廠帶來更多工人嗎？《工人日報》記者進行了調查。
直播間裏招工忙
在劉超的(de)直播間裏，大屏幕播放着工廠的(de)真實畫面。在直播帶崗之前，劉超會到有合作意向的(de)企業、工廠進行實地(dì)考察。大到企業的(de)經營狀況，小到包食宿是一(yī)日三餐還是兩餐，各種細節都需要提前了解。
“我們會站在工人的(de)角度去(qù)考量工廠，為(wèi)他們把好進廠的(de)第一(yī)關。同時用通俗易懂的(de)語言，介紹工作內(nèi)容、工資待遇、勞動強度等情況。”劉超表示。
目前，劉超擁有超過100萬的(de)“粉絲”，單場直播觀看量最高(gāo)超過60萬，已經有超過1萬名求職者通過他的(de)直播間找到了工作。
如(rú)今，刷視(shì)頻、看直播成為(wèi)很多工人的(de)日常消遣方式，不少企業和(hé)平台都抓住機會，将“藍領”招聘搬進直播間，推動工廠崗位與工人更好地(dì)對接。
“今年(nián)我們已經舉辦了3場綜合類直播招聘活動，提供了包括技術員、工程師在內(nèi)的(de)多個就業崗位，求職者足不出戶就可(kě)以投遞簡曆并預約線上面試。”廣州市工人文化宮工作人員程女士向記者介紹說。
今年(nián)1月，快手推出了直播招聘平台“快招工”，把企業和(hé)崗位“請”到直播間。一(yī)季度，“快招工”的(de)月活用戶規模已超過1億。6月29日，辛選集團在快手開設直播招聘專場，發布了包括普工、操作工在內(nèi)的(de)超過10萬個崗位。開播不到1分鍾，觀看人數就達到10萬；2個小時內(nèi)，相關企業就收到17.5萬多份簡曆。
直播為(wèi)招工帶來更多可(kě)能
“以前求職需‘跑腿’，現在‘點投’就管用。”在采訪中，不少求職者表示，直播間裏的(de)招聘直觀、輕松且便捷，而且看起來也比較正規靠譜。
很多直播招工不僅會介紹崗位的(de)工作地(dì)點、薪資待遇、工作時間以及對應聘者的(de)要求等信息，有的(de)還會實景展現工作和(hé)生活環境。主播們不時通過“連麥”的(de)方式與網友互動，有問必答。求職者如(rú)有意向，隻需點擊直播間裏的(de)鏈接，就能投遞簡曆。
真實、方便成為(wèi)直播間吸引求職者的(de)兩大重要因素。首都經濟貿易大學(xué)勞動經濟學(xué)院副教授、中國新就業形态研究中心主任張成剛向記者表示：“将崗位‘請’進直播間，将企業、工廠以及崗位的(de)情況真實地(dì)展示給工人，可(kě)以降低(dī)工人的(de)搜索成本，以便他們更理(lǐ)性地(dì)做(zuò)出選擇。”
張成剛表示，以往制造業企業多通過勞務中介、勞務外包等方式招工，中介靠“吃”信息差獲取利潤。通過直播招聘“藍領”，可(kě)以減少信息差，對緩解企業招工難具有促進作用。
不僅如(rú)此，通過展現工廠和(hé)工作崗位情況，直播招工也在刷新人們對工廠、工人的(de)認識。日前，江蘇蘇州和(hé)常州等地(dì)的(de)制造業企業，就通過“直播帶崗”招到了久違的(de)大學(xué)生。
“很多大學(xué)生沒進過制造業企業，對工廠的(de)認知還停留在以前，認為(wèi)工廠就是苦髒累的(de)地(dì)方。通過直播間的(de)真實畫面，他們的(de)觀念颠覆了——工廠漸趨智能化，環境不差，薪資也很可(kě)觀。”張成剛表示。
在探索中完善直播招工生态
直播招工方興未艾，但最終的(de)轉化效果還有待時間考驗。
劉超向記者介紹說，很多直播間為(wèi)“藍領”推薦的(de)崗位多是比較基礎、對技能要求不太高(gāo)的(de)工作，目标群體有限。此外，直播間能夠展現工廠的(de)優點，同樣也可(kě)能放大工廠的(de)不足。實際上，不願意讓團隊進入廠區拍攝的(de)企業還有很多。
不少業內(nèi)人士認為(wèi)，直播招工目前仍處于探索期，直播間想要為(wèi)工廠招來更多工人，需要真正解決好以往線下招工的(de)短(duǎn)闆，需要工人、企業、平台、主播等多方共同努力。
北京市中聞律師事務所權益合夥人、律師沈斌倜表示，直播招工應避免誇大甚至虛假宣傳，以免造成勞動者入廠後流動頻繁和(hé)産生勞動争議。
“在試水直播招工後，企業應審視(shì)自(zì)身在招人、留人方面是否還存在問題。隻有改善自(zì)身管理(lǐ)方式，重視(shì)工人的(de)薪資待遇、福利保障、成長(cháng)通道(dào)等訴求，才能真正招得來、留得住更多工人。”張成剛表示。
沈斌倜律師提醒求職者，雖然在直播間裏能直觀地(dì)了解到崗位情況，但直播間的(de)招聘信息畫面稍縱即逝、不易保存，勞動者不應放松對工資待遇、工作時間等勞動權益條款的(de)關注。為(wèi)避免争議，建議對直播間給出的(de)招聘信息進行截屏或錄屏保存，若後續發生争議，相關信息可(kě)作為(wèi)證明工資标準、工時标準等訴求的(de)證據。
